リクルートサイトで重要な事は、求職者に自社のことを理解してもらい、その上で働きたいと言う意欲を持ってもらう事です。そのためには自社の仕事内容や、企業風土、理念などを正確に伝え、求職者にわかりやすく示す必要があります。企業側で示すべき情報が事実と乖離していたり、曖昧になっているとせっかく採用しても「話が違う」「イメージと違った」などの理由で離職率が上がってしまう可能性もあります。自社の目指すべき方向性や、仕事内容、企業理念などを明確に示すとともに、写真や動画またはイラストなども添えて想像しやすく伝わりやすいサイトデザインを目指します。
求職者が求めている情報を提示するだけではなく、自社が必要としている人材がどういったものなのかも同じように明示する必要があります。自社が必要としている人材像を明示することで求職者とのマッチングが精密となり、両者間での齟齬がなくなります。それにより離職率を低くすることができます。
求職者に対し魅力ある企業として伝えるには、まずは自社がどういった企業なのかを理解する必要があります。自社の長所、企業風土がどのようなものか考えてみましょう。それらを伝える為に、従業員のインタビューを載せたり実際の職場風景の写真の掲載はよくある手法です。非常にわかりやすく自社の魅力を伝えることができます。
どのように応募すればいいのかは求職者側からすると非常に重要なことです。履歴書を送ればいいのか、ウェブからのエントリーなのか、それにより求職者からのアプローチの方法は大きく変わってきます。また、企業側もそれらの情報を管理するのにどちらの方が都合が良いのか重要な判断になってくるはずです。ウェブからのエントリーの場合、企業によって必要となる質問事項や入力項目は様々です。どのような項目を設置するか柔軟に対応いたします。
